2021年，蕪湖市委、市政府創(chuàng)新推行“百分之一工作法”（以下簡(jiǎn)稱“1%工作法”），深受歡迎和好評(píng)。就在當(dāng)年，“1%工作法”因其全力推動(dòng)企業(yè)降本增效的典型經(jīng)驗(yàn)做法，受到國(guó)務(wù)院通報(bào)表揚(yáng)。

“1%工作法”，即通過“有效市場(chǎng)”和“有為政府”的有機(jī)結(jié)合，深入分析影響企業(yè)利潤(rùn)的制約因素，逐一拿出降本增效措施，最終實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和全市企業(yè)平均利潤(rùn)率在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高1%。

而人社部門“聚焦企業(yè)用工難、用工貴等問題，強(qiáng)化人力資源供給，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力企業(yè)健康有序發(fā)展，實(shí)現(xiàn)用工管理降本增效”等內(nèi)容則是實(shí)施“1%工作法”的重要組成部分。

2022年以來，“1%工作法”用工組堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，努力擴(kuò)大勞動(dòng)力供給、強(qiáng)化人才服務(wù)，不斷加大政策和資金的支持力度，用“六大舉措”，著力穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)降低企業(yè)用工成本。

依托“蕪湖人才網(wǎng)”，打造“周三招工”“周六招才”勞動(dòng)力集市品牌，全年共舉辦各類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)2381場(chǎng)，幫助企業(yè)介紹用工6萬人次，直接減少企業(yè)招工費(fèi)用9000多萬，全市新增就業(yè)12萬余人，新引進(jìn)大學(xué)生6.7萬人。

與亳州等地建立長(zhǎng)期“兩皖對(duì)接”勞務(wù)合作，與陜西黃陵、河南商丘等地保持勞務(wù)對(duì)接，目前已建立省內(nèi)外勞務(wù)基地16個(gè)。2022年組織261家次企業(yè)赴河南方城、阜陽太和等地開展勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)17場(chǎng)次。

協(xié)調(diào)達(dá)成共享用工500余人，有效幫助企業(yè)減輕季節(jié)性用工壓力，節(jié)省人力資源成本。開展精準(zhǔn)服務(wù)用工“113”專項(xiàng)行動(dòng)，建立“三級(jí)三方服務(wù)千企”重點(diǎn)企業(yè)白名單，為重點(diǎn)企業(yè)解決用工2.7萬人次。

開發(fā)“就業(yè)蕪優(yōu)一體化平臺(tái)”，打造“三公里”就業(yè)圈，建設(shè)“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，累計(jì)提供崗位數(shù)20.89萬個(gè)次，登記求職者10.16萬人，促成供需對(duì)接2.89萬人次。

與省內(nèi)外高校開展“云招聘”,與安徽師范大學(xué)等校聯(lián)合舉辦春季網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，報(bào)名參加企業(yè)300多家次；征集我市42家企業(yè)高校畢業(yè)生招聘需求1100多個(gè)，向市外30多所高校推送；開展百校大宣講活動(dòng)9場(chǎng)，50多萬人次觀看。

舉辦我市首屆紫云英人才日。邀請(qǐng)海螺、奇瑞等蕪湖8家龍頭企業(yè)和上市公司的高管攜近1100個(gè)招聘崗位“帶崗直播”，實(shí)時(shí)發(fā)布百企萬崗企業(yè)重點(diǎn)崗位1.57萬個(gè)。

創(chuàng)新開展43場(chǎng)沉浸式直播招聘，吸引70多萬人次觀看。首創(chuàng)舉辦“書寫青春就在蕪湖”翻轉(zhuǎn)招聘直播，讓畢業(yè)生主導(dǎo)直播招聘展示自我、推薦自我，播出4期，30多名優(yōu)秀畢業(yè)生登臺(tái)，觀看量超18萬人次。

實(shí)施階段性社保降費(fèi)政策，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，發(fā)放各類就業(yè)補(bǔ)助、創(chuàng)扶資金；按照“免申即享”方式發(fā)放就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金，減少中小微企業(yè)用工成本。

2022年，通過“返、緩、減、補(bǔ)”各項(xiàng)紓困政策已累計(jì)為企業(yè)減負(fù)約4.8億元，其中返還失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗資金1.71億元、緩繳社保費(fèi)6153.52萬元、減征社保費(fèi)1.89億元、發(fā)放各類穩(wěn)崗補(bǔ)貼6425萬元。

下放技能人才評(píng)價(jià)權(quán)限，從“政府主導(dǎo)”轉(zhuǎn)為“市場(chǎng)評(píng)價(jià)”，將企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)交給市場(chǎng)，全市目前共有8家社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。2022年，全市新增技能人才3.4萬人，新增高技能人才6811人。

2022年，獲批組建通用航空工程專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全省企事業(yè)單位工程系列通用航空專業(yè)高級(jí)職稱資格的評(píng)審工作，構(gòu)建起服務(wù)蕪湖為主、覆蓋全省的通用航空專業(yè)全層級(jí)人才評(píng)價(jià)體系。

2022年，自主開發(fā)的省內(nèi)首個(gè)市級(jí)專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)正式上線，初步實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、直接認(rèn)定、異地職稱確認(rèn)、證書查詢“零見面、無紙化”服務(wù)、專家和專技人才“智能化、動(dòng)態(tài)化”管理，全面啟用平臺(tái)開展2022年度職稱認(rèn)定評(píng)審工作，發(fā)放電子職稱證書1135張。

發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，培育本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，2022年全市新增124家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

落實(shí)《關(guān)于印發(fā)蕪湖市人力資源產(chǎn)業(yè)園若干政策規(guī)定的通知》《關(guān)于優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策意見》等文件，構(gòu)建人力資源市場(chǎng)政策支撐體系。

將人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)房租水電費(fèi)補(bǔ)貼、誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性獎(jiǎng)勵(lì)納入蕪湖市扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策（2022-2023年）。發(fā)布19戶A級(jí)以上守法誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單，打造我市人力資源行業(yè)服務(wù)品牌。

出臺(tái)勞務(wù)派遣企業(yè)等級(jí)評(píng)價(jià)暫行辦法，評(píng)價(jià)出A等級(jí)企業(yè)14家、B等級(jí)企業(yè)23家、C等級(jí)企業(yè)281家，引導(dǎo)企業(yè)用工合作。

聯(lián)合協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方四家”開展“和諧同行”培育行動(dòng)、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，蕪湖聯(lián)合電子被評(píng)為國(guó)家級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)，高新區(qū)被評(píng)為國(guó)家級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范園區(qū)。

培樹市級(jí)金牌調(diào)解組織10戶、市級(jí)金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員20名、金牌協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織10戶，培訓(xùn)認(rèn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員670名，其中蕪湖國(guó)營(yíng)機(jī)械廠調(diào)解組織獲批部級(jí)金牌調(diào)解組織，4個(gè)被評(píng)為省級(jí)金牌。

深入企業(yè)、園區(qū)開展“法治人社、志愿青春”“百名仲裁員服務(wù)千企”等活動(dòng)，精準(zhǔn)幫扶企業(yè)解決勞動(dòng)用工問題，有效防范勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，避免因大規(guī)模裁員產(chǎn)生賠付性成本。